사직서 양식 쓰는법 정보를 찾고 계신가요?
이 글을 읽고 관련 내용을 확실히 알게 되실 겁니다.
사직서 양식 다운 및 쓰는 방법, 주의사항까지 확인하러 가 보시죠.
글의 순서
- 1. 사직서란?
- 2. 사직서 작성시 혜택
- 3. 사직서 제출시기
- 4. 사직서 수리
- 5. 사직서 수리해 주지 않을 경우
- 6. 사직서 양식 쓰는법
- 7. 사직서 작성 시 주의사항
- 8. 사직서 양식 공유
1. 사직서란?
예전에 10년 동안 다니던 회사를 그만두면서, 사직서를 썼던 경험이 있는데요. 사직서를 제출하는 과정은 다소 긴장되었지만, 이를 통해 얻었던 혜택도 많았던 기억이 납니다.
사직서를 내고 일을 그만두면서 퇴직금과 퇴직연금 등을 일시금으로 수령할 수 있었습니다. 특히, 실업급여를 신청할 수 있었던 점도 큰 도움이 되었습니다.
요즘 한 회사에서 장기근무하는 분도 계시지만 좀 더 연봉이나 적성에 맞는 회사를 찾아 옮기시는 분들도 많은데요. 회사를 그만두게 될 경우 꼭 해야 될 것이 있습니다.
바로 사직서를 제출하는 것인데요. 이제 그만 둘 건데 사직서가 왜 필요해? 하는 분도 계시겠지만 사직서를 제출해야 받을 수 있는 혜택이 있기 때문인데요. 좀 더 자세하게 알아 보겠습니다.
1. 사직서 뜻?
- 사직서는 근로자가 기업에서 자신이 맡고 있던 직무를 그만두고 물러나겠다는 의사를 밝히기 위해 제출하는 서류입니다.
- 사직서에는 대상자의 인적사항, 퇴직사유, 퇴직 예정일자, 퇴직 후 연락처, 퇴직 관련 준수사항, 신청인 등이 포함됩니다.
2. 사직서의 중요성
- 근로자가 회사를 퇴직 하고자 할 때는 구두로 밝히는 것과는 별도로 사직의사를 분명하게 전달하였다는 근거를 남기기 위해서 서면으로 제출하는 것이 좋습니다.
2. 사직서 작성시 혜택
- 퇴직금 : 근로자는 사직서를 제출 후 퇴직한 경우, 고용주로부터 퇴직금을 받을 웃 있습니다. 퇴직금은 근로자의 근속한 기간, 임금, 퇴직 사유 등에 따라 달라질 수 있습니다.
- 퇴직연금 : 사직서 제출 시 고용주가 가입한 퇴직연금제도에 따라 퇴직연금을 받을 수 있습니다. 퇴직연금은 고용주가 매월 근로자의 임금의 일정비율을 적립하고, 근로자가 퇴직할 때 일시금이나 연금으로 지급하는 제도입니다.
- 구직활동 : 새로운 직장을 찾기 위해 구직 활동도 가능합니다. 구직활동을 위해 이력서, 자기소개서, 면접 준비 등을 할 수 있습니다. 또한 구직활동 중에는 실업급여나 구직수당 등의 지원도 받을 수 있습니다.
3. 사직서 제출시기
- 사직서를 제출하는 시기는 제한이 없으나 대부분 업무의 공백을 줄이기 위해 퇴직 15일 ~ 30일 전에 회사에 통보를 하고 본인의 업무를 대체할 수 있는 후임이 정해질 때까지 근무하는 것이 관례입니다.
4. 사직서 수리
1. 퇴사처리
- 근로계약기간을 정하였을 때에는 그 기간이 만료가 되면 연장의 합의가 없을 경우 자동적으로 퇴사처리가 됩니다. 그러나 언제까지 일을 하고 사직 한다는 협의가 사직 당사자와 회사 간에 없었다면 해당 직원은 원칙적으로 자유로이 사표를 제출하고 회사를 그만둘 수 있습니다.
- 즉, 근로자는 일방적으로 퇴사할 경우 사용자 (회사)가 받아들이면 그 즉시 퇴사한 것으로 인정됩니다.
5. 사직서 수리해 주지 않을 경우
- 사직서 제출 시 회사에서 사표수리를 해주지 않았을 경우, 원칙적으로 회사에서 사규나 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 근로의 기간을 정했을 때의 근로계약의 효력은 그 계약기간이 끝났을 때이고,
- 그 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우에는 일반적으로 해당 직원이 퇴직의사를 밝힌 후, 1개월 또는 그 다음 월급지급 기간이 끝난 후 자동적으로 사직 처리됩니다.
- 회사가 해당 근로자의 퇴사로 말미암아 회사의 업무상 차질이 생길 경우를 대비하여 사용자 (회사)가 계속하여 사직처리를 하진 않을 경우에는 이는 근로자 의사와 무관하게 일을 강요하는 것에 해당되므로 ‘강제근로‘에 해당됩니다.
- 이를 대비해 ‘근로기준법’에서는 근로자의 퇴직 시기를 법적으로 보호하고 아울러 근로자의 갑작스러은 퇴사로 인한 회사의 업무상 차질을 막기 위하여 사용자가 퇴사처리를 하지 않을 경우 근로자가 사직서를 제츨한 날로부터 일정기간(보통 한달)이 지나면 자동으로 사직처리를 하도록 규정하고 있습니다.
6. 사직서 양식 쓰는법
1. 제목
- 사직서의 제목은 사직서, 사직원 등으로 작성
2. 사직내용
- 사직서는 사직하고자 하는 사람의 인적사항, 직무명, 퇴직사유, 퇴직예정일 (퇴직일자), 퇴직 후 연락처 등으로 구성됩니다.
- 만약, 퇴직 사유를 기재할 때 회사 권유에 의한 사직일 경우 기타사항에 따로 적는 게 좋습니다.
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7. 사직서 작성 시 주의사항
1. 퇴직 의사가 분명할 경우에만 사직서를 제출
- 퇴직 의사가 없음에도 불구하고 회사에 불만을 표시한다는 이유로 감정적으로 사직서를 제출하는 경우가 있는데요.
- 퇴직의 의사가 없으면서 사직서를 제출했을 경우, 회사가 이를 받아들이면 근로자는 사직의사 표시의 철회나 해고 무효를 주장하기가 매우 어려워 집니다.
- 따라서 근로자는 사직서를 제출할 때 어느 정도의 기간을 두고 충분히 생각한 후 행동으로 옮기는 것이 좋습니다.
2. 사직에 대한 사유를 분명하게 작성
- 사직의 사유에는 전직이나 개인 신병, 결혼, 유학 등의 사유를 표시할 수 있습니다.
- 사직의 이유에는 여러 경우가 있겠지만 보통 ‘개인 사정으로 인하여 0000년 0 월 0일자로 사직하고자 하니 선처하여 주시길 바랍니다’ 라고 지재하는게 좋습니다.
- 회사에서 퇴직을 권고할 경우에는 그 사유에 대해 분명하게 밝힐 것을 요구해야 합니다.
- 사직서를 제출했더라도 사직서 제출이 자발적 의사에 의한 것이 아니었다는 점을 증명할 수 있다면 법적으로 보호받을 가능성이 있기 때문입니다.
3. 사직 날짜를 정할 때는 회사와 충분히 협의하는 것이 좋다
- 언제까지 일을 하고 시작한다는 협의를 따로 정하지 않았다면, 해당 직원은 원칙적으로 자유롭게 사표를 제출하고 회사를 그만 둘 수 있습니다.
- 사직서 결재권자가 서류를 결재하면 그 날이 바로 시작일이 됩니다.
- 사직서에 언제까지 일을 하고 그만두겠다는 날짜를 정할 때는 후임자 채용 여부와 업무 인수인계의 시기를 예상하여 사직 날짜를 기재하거나 회사의 퇴사관행을 따르는 것이 좋습니다.
- 마지막까지 좋은 인상을 남기기 위해서는 회사와 사직 시기를 의논하여 정하도록 합니다.
4. 업무인수인계를 명확히 해야 한다.
- 사직서 관련하여 근로자가 반드시 알아야 하는 사항을 반드시 숙지하고 근로자는 사직서와는 별도로 해당 회사의 ‘업무인수인계규정‘에 의하여 업무를 인수인계를 해야만 나중에 퇴사 후 문제발생을 방지할 수 있습니다.
- 인수인계 내용을 체계적으로 정리하여 ‘업무인수인계서’를 작성하는 것이 좋습니다.
8. 사직서 양식 공유
오늘은 사직서 양식 쓰는법 및 주의사항 등을 알아 보았습니다. 아래 홈페이지에서는 채용 정보를 알아 볼 수 있으니 방문해 보셔도 좋겠습니다.
